Langkahpaling tepat agar bisa membentuk SDM perusahaan adalah bisa dengan melakukan program pelatihan dan pengembangan. Nah, agar memiliki gambaran berikut ini adalah 7 jenis pelatihan dan pengembangan SDM serta manfaatnya untuk perusahaan. 1. Melatih Keahlian Karyawan (Skill Training)
Efektifitasprogram pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan Asfia Nurhayati1*, Hanung Eka Atmaja2 1,2Fakultas Ekonomi Universitas Tidar. 1Email: (SDM). Dimana saat ini SDM di suatu perusahaan menjadi salah satu tolok ukur keberhasilan suatu perusahaan. SDM menjadi salah satu hal yang penting apalagi bagi
Dalampandangannya, Stone (2008) menyatakan peran dari seorang manajer human resource (HR) dalam mendesain strategi SDM haruslah meyakinkan untuk manajemen. Strategi SDM-nya harus mampu meningkatkan profitability melalui peningkatan produktivitas karyawan. Selain mengacu pada profit, pengembangan SDM juga mengacu pada budaya organisasi . Pengembanganbankir berkualitas dapat mencegah terjadinya tindakan penyimpangan seperti fraud. Di mana hal tersebut tidak hanya merugikan perusahaan, tapi juga industri perbankan secara umum Halini sejalan dengan pernyataan Menteri Ketenagakerjaan (dalam CNN Indonesia, 2020) yang menyatakan bahwa di Indonesia kurang dari 10 persen perusahaan memberikan pelatihan formal. Karyawanakan lebih mudah beradaptasi di dalam perusahaan; Lebih mudah mencapai target yang sudah di tentukan; Karyawan mampu menyelesaikan tugas dengan baik; Mampu menambah produktivitas karywan dan perusahaan; Demikianlah artikel tentang contoh pelatihan dan pengembangan sdm, semoga dengan adanya artikel ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca. 9JkddNi.